МЗ: Медицина и Здоровье

Техника безопасности — это и задача и требование трудового законодательства. Охрана труда, забота об условиях труда, безопасных для здоровья труженика, начинается задолго до того, как он переступает порог завода, еще на стадии проектирования производства, конструирования машин, размещения механизмов.

Правила по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарные правила и т. п. — все это нормы, обеспечивающие здоровье и безопасные условия труда. Они обязательны для администрации, так же как и инструктаж вновь поступающих или переводимых на другую работу рабочих и служащих, а при обслужива­нии сложных машин, скажем грузоподъемных механиз­мов, — специальное обучение.

Однако не следует думать, что охрана труда — это обязанность только административного персонала. Ин­струкции по охране труда перечисляют также конкрет­ные обязанности рабочих и служащих по безопасному выполнению работ, определяют их поведение в произ­водственных помещениях, на строительных площадках устанавливают требования в обращении с машинами и механизмами, обязывают пользоваться выдаваемыми средствами индивидуальной защиты.

Помощь закона этим не ограничивается. Он устанав­ливает, что на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температур­ных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно специальная обувь, спе­циальная одежда, респираторы, антишумовые заглуш­ки, другие средства индивидуальной защиты.

В зависимости от условий труда предусматривается выдача бесплатного молока, лечебно-профилактическо­го питания, мыла, смывающих и обезвреживающих средств, бесплатное снабжение рабочих горячих цехов газированной соленой водой. Одной из мер защиты от производственного травматизма является установление предельных весовых норм переносимых грузов.

Для ряда категорий работников вводятся обязатель­ные медицинские осмотры. Они имеют двоякую профи­лактическую цель: либо охрану здоровья самих рабо­тающих (например, при тяжелых работах с вредными условиями труда), либо охрану здоровья населения (ра­ботники пищевой промышленности, общественного пита­ния, детских учреждений и т. п.).

Гуманной является норма закона, обязывающая ад­министрацию перевести работника на более легкую ра­боту, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается в этом временно или без ограничения сро­ка. Причем перевод возможен только с согласия самого работника.

Все то, о чем шла речь, можно назвать общими пра­вилами, относящимися ко всем работникам. Но среди них есть категории, к которым закон относится особо заботливо. Речь идет о женщинах и о молодежи, осо­бенности организма которых требуют повышенного вни­мания.

Среди дополнительных мер — запрещение применять труд женщин на тяжелых работах и работах с вредны­ми условиями труда, а также на подземных работах*, ограничение их труда на ночных, сверхурочных работах, направления их в командировки, установление для них предельных норм переноски и передвижения тяжестей. Широкий круг льгот предоставляется женщине в связи с беременностью и материнством.

* В порядке исключения женщины могут быть допущены только к некоторым подземным работам: нефизическим или по санитарному и бытовому обслуживанию.

Специальные меры по охране труда молодежи начи­наются с установления минимальной возрастной грани­цы приема на работу. Лицам моложе 18 лет не разрешается переносить и передвигать тяжести, пре­вышающие установленные для них предельные нормы.

НЕ ЗАБУДЬТЕ О ДРУГИХ

Можно сказать: «Здоровье каждого — забота всех». И это не будет преувеличением.

В цивилизованном обществе преступлением считает­ся не только умышленное нанесение травмы другому, но и причинение ее по неосторожности. Поэтому очень по­лезно соразмерять свое поведение с формулой ответ­ственности: преступление признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своего действия или бездействия, хотя должно было и могло их предвидеть.

Этот вывод сохраняет свое значение не только при­менительно к бытовым ситуациям. Он справедлив и в служебной сфере, обязывая к постоянной заботе о жиз­ни и здоровье всех тех, кто соприкасается с вашим тру­дом. Так, уголовное наказание предусмотрено за нару­шение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта, повлекшее смерть потерпевшего или причи­нение ему телесных повреждений; за нарушение правил при производстве строительных работ, если оно причи­нило вред здоровью людей, нарушение правил хране­ния, использования, учета, перевозки взрывчатых ве­ществ, а также незаконную пересылку этих веществ по почте или багажом, если эти действия могли повлечь тяжкие последствия, и т. д.

Нетрудно допустить, что всякий урон, нанесенный здоровью, носит ли он временный или стойкий харак­тер, помимо других неприятностей, связан еще и с мате­риальными затратами. Поэтому вряд ли кто сумеет отыскать изъян в логике закона, переадресующего воз­никающие издержки непосредственному виновнику. «Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред» — таков принцип, применяемый в подобных случаях, то есть принцип полного возмещения убытков.

В. Блинов